Head de Marketing
Descrição da vaga
Estamos buscando uma pessoa para liderar a equipe de marketing e sugerir as melhores técnicas e estratégias para atingirmos nossos objetivos de crescimento, sustentando a geração de demanda e construção de marca da empresa.
Se você possui visão sistêmica, capacidade analítica, boa comunicação, profunda experiência no mercado digital e capacidade de gerenciar os recursos organizacionais de forma otimizada, queremos falar com você!
Responsabilidades e atribuições
- Definir plano estratégico e ações táticas, assim como gerenciar o orçamento da área;
 - Orquestrar as campanhas nas diferentes mídias e canais em conjunto com a equipe;
 - Gerenciar as atividades de branding, conteúdo, design e growth da empresa;
 - Entender o público-alvo e os comportamentos do cliente para criar estratégias e campanhas que visem toda a jornada do usuário, desde a criação da conta até a compra;
 - Formular hipóteses e testá-las para consolidar os aprendizados e aumentar constantemente a linha de base da qualidade da equipe;
 - Definir e monitorar objetivos e performance, executar ajustes de rota e direcionar os esforços da equipe;
 - Elaborar reports gerenciais com os principais indicadores, insights e aprendizados;
 - Identificar oportunidades para alcançar novos segmentos de mercado e expandir market share;
 - Interagir com veículos de comunicação, assessoria de imprensa, relações públicas, comunicação, entre outros;
 - Gerenciar e coordenar esforços no CRM (Hubspot) e analytics;
 - Garantir que os materiais institucionais e promocionais estejam sempre atualizados;
 - Construir e acompanhar os PDIs da equipe;
 - Colaborar com as demais áreas da empresa, em especial as áreas de CS, Vendas e Produto.
 
Requisitos e qualificações
- Sólida experiência na área de marketing em posições de liderança;
 - Experiência em startups de alto crescimento;
 - Profundo conhecimento em SEO, SEM, Social, Content Marketing, CRM e web analytics;
 - Perfil hands-on que coloque "mão na massa";
 - Excelente capacidade crítica, analítica e data-driven;
 - Forte atenção aos detalhes;
 - Capacidade de priorizar e atribuir tarefas rapidamente;
 - Forte capacidade de resolução de problemas;
 - Experiência prévia com SaaS B2B é diferencial.
 
Informações adicionais
- Horário flexível;
 - Plano de desenvolvimento carreira/pessoal;
 - Eventos de integração e celebrações;
 - Cultura de feedback e aprendizado;
 - Gympass corporativo.
 
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
 - Etapa 2: Entrevista com People
 - Etapa 3: Entrevista com o Time
 - Etapa 4: Entrevista Fundadores
 - Etapa 5: Contratação
 
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