Head de Vendas

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Job description

Estamos buscando uma pessoa para liderar a equipe de vendas e sugerir as melhores técnicas e estratégias para atingirmos nossos objetivos de crescimento.


Se você possui visão estratégica, capacidade analítica, boa comunicação, profunda experiência no mercado digital e capacidade de gerenciar os recursos organizacionais de forma otimizada, queremos falar com você!

Responsibilities and assignments

  • Desenvolver, executar e coordenar planos estratégicos para a equipe de venda em concordância com diretores e sales OPS;
  • Criar e atingir metas anuais de vendas;
  • Entender e acompanhar tendências do mercado;
  • Criar e manter relacionamentos duradouros com clientes;
  • Supervisionar e entender ações que podem mudar o budget e direcionamento estratégico das áreas;
  • Gerir e avaliar dados para determinar a eficiência dos processos;
  • Utilizar ferramentas para coletar dados que serão usados para aprimorar o trabalho da equipe de vendas;
  • Criar e executar treinamentos para os membros do time de venda, tanto de rampagem para novos entrantes quanto de desenvolvimento para membros existentes;
  • Sugerir novos planos e processos de trabalho a partir da análise de dados;
  • Gerir a performance dos vendedores e sugerir recompensas para as boas performances assim como entender e resolver os problemas causando performances abaixo das metas estabelecidas;
  • Organizar a acompanhar a eficiência do time de vendas.

Requirements and qualifications

  • Experiência com vendas de SaaS para o segmento B2B;
  • Capacidade analítica e raciocínio lógico;
  • Motivado(a) e orientado(a) a resultados;
  • Experiência em liderança de equipes de vendas;
  • Excelente comunicação e relacionamento interpessoal para a construção de relações com clientes e áreas;
  • Experiência em técnicas do CRM HubSpot, funil de vendas, conversão e captação de leads.

DIFERENCIAIS

  • Graduação completa em administração, engenharias ou áreas correlacionadas;
  • Experiência de liderança em startups.

Additional information

  • Horário flexível;
  • Plano de desenvolvimento carreira/pessoal;
  • Eventos de integração e celebrações;
  • Cultura de feedback e aprendizado;
  • Gympass corporativo.

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